Polityka równości, różnorodności i włączenie społecznego
Specjalista
Specjalista

Nasze +
wartości

Na co dzień ludzie są traktowani gorzej i dyskryminowani ze względu na swoje pochodzenie etniczne, płeć, religię lub ideologię, niepełnosprawność, wiek czy tożsamość seksualną. To musi się zmienić.

Polityka, procesy i procedury

Jako przedsiębiorstwo jesteśmy całkowicie oddani zasadom i praktyce równych szans.
Wszystkie osoby zaangażowane w działalność naszej firmy popierają naszą politykę i dokładają wszelkich starań, aby wszystkie działania i decyzje opierały się na zasadzie równości.

Aby to osiągnąć

  • Jednoznacznie uznajemy zachowanie różnorodności, która jest wymagana, aby zapewnić wszystkim ludziom, niezależnie od rasy, płci, niepełnosprawności, wieku, orientacji seksualnej, pochodzenia społecznego lub ekonomicznego, wolność od wszelkich form dyskryminacji.
  • Zdajemy sobie sprawę, że równość szans polega na uznaniu, że ludzie są różni i dlatego wymagają różnych usług.
  • Zobowiązujemy się do prowadzenia szerokich konsultacji w celu uwzględnienia różnorodności.

Kultura, polityka i procesy jednoznacznie zakazują wszelkiej dyskryminacji, w tym (ale nie tylko) ze względu na wiek, niepełnosprawność, zmianę płci, małżeństwo/partnerstwo cywilne, ciążę/macierzyństwo, rasę, religię lub przekonania, płeć lub orientację seksualną.

Dążymy do zapewnienia zróżnicowanej kadry pracowniczej, której skład odzwierciedla skład szerszej społeczności.

Aby to osiągnąć

Wiedza i zrozumienie

Od momentu dołączenia do zespołu każdy członek zespołu jest informowany i edukowany na temat kultury, zasad i procedur, które sprawiają, że tworzymy różnorodne środowisko, w którym nie ma tolerancji dla dyskryminacji.

Wiedza i zrozumienie podejścia do różnorodności jest promowana podczas comiesięcznych spotkań zespołu, a także podczas indywidualnych spotkań z każdym członkiem zespołu.

Wiedza i zrozumienie

Kultura sprzyjająca włączeniu społecznemu

Wierzymy, że sama polityka nie wystarczy, aby zbudować kulturę i miejsce pracy sprzyjające włączeniu społecznemu, a promowanie różnorodności nie powinno być tylko odhaczaniem punktów. Chodzi o to, aby nikt nie czuł się pominięty, wykluczony lub podważany ze względu na wiek, niepełnosprawność, zmianę płci, rasę, religię lub przekonania, płeć, orientację seksualną, małżeństwo/partnerstwo cywilne, ciążę i macierzyństwo lub czynniki takie jak pochodzenie społeczne.

Aktywnie promuje integracyjne środowisko pracy, które pozwala i zachęca ludzi do bycia sobą w pracy. Oznacza to tworzenie kultury, w której dyskryminacja jest wyeliminowana, oraz środowiska równych szans, w którym wszyscy dostrzegają pozytywny wkład, jaki mogą wnieść zróżnicowani pracownicy i społeczność.

Kultura sprzyjająca włączeniu społecznemu

Monitorowanie i różnorodności

Różnorodność i równość są podstawowymi zasadami, które leżą u podstaw naszej kultury. A Aktywne promowanie różnorodności wśród pracowników jest jednym z priorytetów przy podejmowaniu decyzji, dlatego ważne jest, abyśmy wiedzieli, jak sobie z tym radzimy. Aby ocenić nasze wyniki, monitorujemy:

  • Różnorodność naszych pracowników mierzoną w stosunku do średniej lokalnej i krajowej
  • Stosunek pracowników do naszych działań w zakresie różnorodności
  • partnerów i dostawców w zakresie różnorodności
  • politykę i kulturę klientów w zakresie równości i różnorodności
Monitorowanie i różnorodności

Kultura sprzyjająca włączeniu społecznemu

Rozumiemy, że możemy wpływać na dobre samopoczucie naszego zespołu i traktuje jego dobre samopoczucie jako najwyższy priorytet. Nasze podejście do dbałości o dobre samopoczucie zespołu koncentruje się na następujących czynnikach:

  • Autonomia - poszczególne osoby mają pewien stopień swobody w podejmowaniu decyzji dotyczących sposobu wykonywania pracy i uczestniczenia w procesie decyzyjnym organizacji.
  • Szacunek - wszyscy członkowie zespołu mają "głos" w pracy, który jest doceniany i szanowany.
  • Różnorodność - możliwość wykonywania szerokiego wachlarza zadań i czynności.
  • Cel - zapewnienie, że poszczególne osoby rozumieją wartość swojej pracy dla klienta oraz w szerszym kontekście społecznym/ekonomicznym.
  • Jasność oczekiwań - jasne i regularne informowanie pracowników o tym, czego się od nich wymaga, aby doskonalili się w swojej roli.
  • Wsparcie - środowisko, w którym współpracownicy udzielają sobie wzajemnie wsparcia, niezależnie od pełnionej funkcji czy stażu pracy.
  • Aktywność społeczna - regularnie organizujemy zespołowe aktywności społeczne, aby umożliwić zespołowi interakcje poza granicami jego obowiązków.
  • Umiejętności - dostosowany do potrzeb plan szkoleń i rozwoju umiejętności.
  • Środowisko - bezpieczne, przyjemne i zrelaksowane środowisko pracy.
  • Bezpieczeństwo - staramy się zapewnić jasne i osiągalne perspektywy kariery.
  • Uczciwość - jednoznacznie zakazujemy wszelkich form dyskryminacji i traktuje każdą osobę w sposób równy i sprawiedliwy.
Kultura sprzyjająca włączeniu społecznemu